合同工龄计算的规定 有事找律律咨询关注我的号:go12348 方法分类 1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作。回到合同法中，满6个月为1年，不满6个月的为0.5，我们是否可以以此为突破口呢？于是把公式调整为 =DATEDIF(入职日期，(解除的日期+1)，淮安诉讼律师收标准y)+IF(DATEDIF(入职日期，(解除的日期+1)。
法工龄工资规定
判令超市公司按照8年工龄的标准支某经济补偿金。 维权提示 通过变换合同的签订主体，以规避者工龄连续计算，是用人单位常用的招数。在此特别提醒，面对此种情形。一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄；但一般工龄不一定就是连续工龄。4、连续工龄企业工龄在含义上有一些差别。
局如认定工龄1、局认定工龄的方法如下：（1）工龄的认定可以从单位发放工资的记录来进行认定；（。
工龄怎么算怎么赔付 根据合同法的规定，经济补偿按照者在单位工作的年限，山西婚姻家庭律师事务所每满一年支付一个月工资的标准向者支付。六个月以上不满一年的，潮州官律咨询解答按一年计算；病?工龄计算方法有两种，非律师怎么开法律咨询服务具体如下:1、连续计算法。即从用人单位用工之日起算至离职之日，如果期间有工作调度的，州社区法律咨询24小时也不中断计算，如果职工被错误处理，后经复、平反。
确定工龄一定要有合同吗
法新规工龄认定2022-09-08法对工龄工资的规定 对于工龄工资多少一年问题，法与合同法并没有进行明确规定，用人单位是否实行工龄工资。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，全国免法律咨询电话多少直接从事有害身体健工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年。
合同法关于工龄的规定
专家导读 建立关系之后，可以计算员工的工龄，雁塔区合同纠纷案件律师计算工龄时有三种方法，一种是工龄连续计算法，一种是合并计算连续工龄法，最后一种是工龄折算法。合同法 第二十条是关于试用期工资的规定，者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者合同约定工资的百分之八十。
合同法工龄怎么算
“工龄”关涉在用人单位以经济性裁员以及以无过失解除合同时，大庆市肇州县律师服务合同法39条孕期部分者的特殊保护。 对在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的者。专家导读 根据合同法的规定无过错职员被辞退时可以获得的补偿金需要结合工龄来计算，就职工龄超过一个月单位依旧没有签署合同，此时职员可以提出获得双倍工资的请求。
来源：汝南县信息