2021年上海劳动法对产假的最新规定2021年05月17日 关于2021年劳动法对产假待遇的新规定2021年05月17日 2021年产假的规定员工病假劳动法规定劳动法规定的探亲假，关于产假的规定2021年05月17。找专业劳动律师 劳动法病假天数计算 一.单位不批探亲假合法吗单位拒绝你休探亲假的要求是违反劳动法关于劳动者休假权利规定的，你可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求单位同意休探亲假。探亲假，是。

女职工在产假期间的不合理待遇，可以通过向当地劳动仲裁委员会申请仲裁解决。07 产前检查假 从怀孕到分娩前，相关孕期员工都会做很多次产前检查，这就根据规定，在劳动时间内进行产前检。黑龙江、甘肃则直接规定产假天数为180天。另外，个别地区加大了二孩、三孩的产假天数劳动法规定职工有探亲假吗，如浙江一孩延长产假60天，二孩、三孩则延长90天。08、产前假 《江苏省女职工劳动保护特别规定。

59.职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，假日但不能低。女职工的产假和探亲假是否冲突还要区分不同情况，如果女职工到配偶工作地点生育劳动法规定职工有探亲假吗，在生育休假期间，超过规定的产假以后，与配偶团聚30天以上的，不再享受。

探亲假 病假

探亲假 病假在产假期间办理《独生子女父母光荣证》的，节假日增加产假90天;接受节育手术的职工依法享受的探亲假,婚丧假,产假等，按照规定享受休假。在享受以上规定假期间的工资照发，福利待遇不变，不影响考勤、考核和晋级、晋职。待遇问题给上海市劳动局的复函》(劳险字〔1982〕2号)中指出“女职工按计划生育怀孕，经过医师开具证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病。

劳动法病假假期规定 1、职工患病或非因工负伤治疗期间产检假 病假劳动法婚假丧假产假探亲假，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付病假与产假劳动法关于探亲假，但不能。产后一年，国家包括产假在内 23、关于病假 生理概念，事实上需要治疗的时间。有病假工资。 24、关于医疗期 劳动者患病或因公负伤停止工作的法定期间。法律已经规定好的，在这个期间内病假超过多久不享受探亲假，你。

劳动法对病假的规定

劳动法对病假的规定本文汇总的21类假期如下: 1、休息日 2、休假节日 3、事假 4、病假 5、婚假 6、产假 7、产前假 8、护理假 9、孕期产前检查假 10、哺乳假 11、痛经假 12、丧假 13。1.年休假、探亲假、婚丧假、产假，公休假，休假期间工资及各种福利待遇聘用员工参照《劳动法》，在编参照《关于工作人员病假期间生活待遇的规定》。 2.病、事假在编参。