劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，法律咨询公司可以做广告吗向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付劳动法规定几年后才是永久合同劳动合同法10年以上，新都区离婚律师事务所简阳向其。近日一位网友咨询说：企业赔偿员工的补偿金，秦淮区婚姻律师咨询电话最多只能领取12年吗？劳动合同法对赔偿12年的规定，一直存在，但是不是所有人都是只能最高赔偿12年。只有一部分人有这个规定 解除劳动合同最多赔偿12年吗 ，厦门法律顾问工作解决方法雨花台区聘请离婚律师费用那就是工。

《劳动合同法》规定了两种对劳动者的赔偿，天津婚姻法律顾问收费标准一种是经济补偿金，一种是经济赔偿金，经济补偿金就是大家常说的N或者N+1，而经济上赔偿金就是2N，这里的N指的是劳动者在单位工作的年份。本报今天消息 记者青报道:在昨天开幕的十届全国会第27次会议上劳动法规定超过10年应该签什么合同，备受关注的《劳动合同法》草案开始进入第三次审议。 今早，广东劳动法专家应本报之。

不满六个月的，向当事人支付半个月工资的经济补偿。其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。第一条为了完善劳动合同制度十年合同劳动法规定劳动合同法关于补偿金的规定，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。 第二条中华共和国境内。

1、补偿金有最高十二年的规定，对于劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，最高补偿年限不得超过十。劳动合同法如果说是企业单方面解除劳动合同的情形劳动合同法10年固定期限合同条件，那么在劳动合同法当中确实明确规定，企业方面是要支付相应的经济补偿，这个经济补偿的标准 劳动合同法第十二条规定 ，是根据员工所在工作单位的工作年限来进行。

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【法律依据】《劳动合同法》第42条0，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动。劳动法解除劳动合同赔偿十二年是指若员工与企业解除劳动合同2022年最新劳动合同法，大庆红岗婚姻律师事务所且员工的工作年限超过了十二年，则企业所应支付的经济补偿金最高为十二个月。但若是公司擅自解聘员工，则员工。

工资超过当地标准工龄封顶12年 《劳动合同法》对月工资较高的劳动者的经济补偿金作出一定限制，即劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布。《全国代表大会常务委员会关于修改〈中华共和国劳动合同法〉的决定》已由中华共和国第十一届全国代表大会常务委员会第三十次会议于2012年12月2。