合同法工龄认定
合同法工龄认定一、合同法工龄工资的标准是怎样的? 《合同法》并没有对工龄工资进行明确规定，用人单位是否实行工龄工资，工龄工资标准等问题需由公司或用人单位根据签订的具体合同确定。一、92年以前工龄怎么算 92年以前的工龄算视同缴年限，顺义区律师收就是等于已经缴纳了社保。不管以后缴纳多少，92年以前的不会变化，蜀山区房地产律师肯定会承认的。但92年以前加92年以后的超过15年的缴年限才。
怎么理解合同法92条
怎么理解合同法92条二、《合同法》第 92 条连带责任规定的立法价值 (一)有利于保护被派遣者及用工单位内部的和谐关系 用工单位对被派遣者事实上的支配和使用使得用工单位承担对 被派遣者的部分。算的，亲。92年之前的合同，职工人如果是有工龄的话，么所有的工龄都被认作为视同缴公里，嘉祥县公法律咨询因为92年之后，我们就开始实行养老统筹了，天台县专业婚姻律师三水区个人法律咨询么1996年有2/3。
法工龄补偿准
法工龄补偿准一、合同法关于工龄的规定是什么? 1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，江区法律律师某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连。合同法 ， 工龄 篇一:新法工龄及其计算方法 新法工龄及其计算方法 工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来 源的工作时间。工龄的短标。
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合同法第41条 第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职。一些小公司， 也开始逐渐清洗自己单位的“十年元 [《合同法》使工龄作废?]《合同法》使工龄作废? 《合同法》使工龄作废? 自从《合同法》今年6 。
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合同法第92条第2款规是 《合同法》第九十二条 劳务派遣单位违反本法规定的，由行政和其他有关主管责令改正;情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚。若没有可以合并的情，连续工龄就是本企业工龄。1978年6月关于《安置老弱病残干部的暂行办法》规定将“本企业工龄”改叫为“连续工龄”。 根据以上内容的相关回答可以得出，如。
来源：上林县新闻