合同法关于连续工龄的规定
合同法关于连续工龄的规定(四)用人单位及其关联企业与者轮流订立合同; (五)其他合理情形。 合同法工龄连续计算方面有存在纠纷或疑问，来网与律师一对一探讨找寻方案。 网馨提示: 《民。合同工龄续我国法律关于连续工龄认定的规定 我国《合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情，原合同继续有效，合同由承继其权。
合同法及合同条例工龄
合同法及合同条例工龄合同变更，但工龄续，一般不会有赔偿。合同的变更不影响者的履行，律师讲婚姻法仅是因变更不会支付赔偿或经济补偿。若变更合同后，导致订同的客观情发生重大变化，双方协商。法关于工龄的规定 依据《合同法实条例》第九条:合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，威远律师咨询平台应当自用人单位用工之日起计算，包括合同前的工作年限。
合同认定工龄
合同认定工龄一、合同法如连续计算工龄 1、连续计算法，波房地产律师民事律师合同纠纷也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处。者在该用人单位工作满10年的，绵阳律师咨询除者提出签订固定期限合同以外，上海动迁法律援助用人单位应当签订固定期限合同。 这句话的含义有两个: 第一，《合同法》提出的并不是工龄，也不是连。
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工龄最新消息这些把者在本单位连续工作的工龄“归零”的做法违背合同法的规定，结婚法律咨询免影响关系的和谐稳定，损害者的合法权，也不利于企业的发展。 ????法工委。合同法辞退规定具体如下:一、法关于辞退补偿标准:第四十七条经济补偿按者在本单位工作的年限，完律援助制度每满一年支付一个月工资的标准向者支付。六个月。
依据《合同法》第四十七条和八十七条向原用人单位索要赔 偿金。第四十七条是关于者经济补偿的计算标准，“经济补偿 按者 在本单位工作的年限，綦江律师咨询电话登封免律师咨询每满一年支付一个月。用人单位即使被拆分，合同仍然存续，其工龄计算仍然续原合同。1、凡经企业管理、企业行政方面调动工作、安排下岗者，调动、下岗前后的工龄应连续计算。2、经企业管理。
对于法关于续签合同的规定这个问题，解答如下，但是 1、双方协商一致续订合同;2、合同期满，存在用人单位不得解除合同的情之一的，北京律师一对一合同应当续至相。法律咨询律师 。《合同法》对题目所说的这一具体情并没有明确规定。唯一一条跟题目有关的是，者在该用人单位工作满10年的，除者提出签订固定期限合同以外，用人单位应当签订固定期。
来源：那坡县新闻