怀孕了被辞退合同法-合同法孕期可以辞退吗(9月推荐)
女性职工在怀孕期间，有些人遇到了被公司辞退的情，对于女职工来说如果被公司辞退了的话是很不公平的事情，公司将员工辞退的做法做法明显也违反了法。不能辞退的情 合同法确实有规定，服务好的南京房产律师排名女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除合同，也即不能对其进行辞退。
合同法对女职工的权是进行了全方面保护的，其中有一是关于女职工怀孕期间遭用人单位辞退的保护。一般来讲女职工在孕期是不能被辞退的。对孕期女职工的权保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，征收合同纠纷律师哪家好针对孕妇被辞退怎么赔偿。
合同到期怀孕被辞退
妇女权保障法第二十七条规定，任单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，清远市找律律专线辞退女职工，单方解除(聘用)合同或者服务协议。怀孕期间被裁员是违反合同法的，根据合同法第四十二条 女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条(即预告解除关系。
解除或者聘用合同”；妇女权保障法规定“任单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，南县法律咨询机构在哪里辞退女职工，单方解除(聘用)合同或者服务协议。试用期怀孕，宿迁法律咨询律师联系方式同样受到保护，即便是没有依照法律规定签订合同的情形。
女职工怀孕后被辞退单位是否合法 要看具体情。 根据合同法规定，南京市区个人法律律师女职工在“三期”期间(孕期、产期、哺乳期)，用人单位不得无故与其解除关系，如果合同期满。辞退孕妇的相关规定合同法明确规定，治地区婚姻律师网合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期，单位不得止合同，..。
妇女在孕期、产期、哺乳期“三期”届满前，合同期限应当顺。这里的工资福利等福利待遇不应该改变。对女职工作为弱势群体的法律保护是非常合实际情的。解除关系，是按照合同法第三十九条，河源周边有经验的婚姻律师这合法。 因此，上海地区法律电话多少合同法加班是值班吗辞退员工是因为试用期没有通过，和员工是否怀孕没有关系，免法律用多少海南房产律师免法律咨询完全属于公事公办。 “03.人性化的管理，方能问心无愧” 么。
在员工怀孕期间，单位不得裁员，也不得以合同到期止合同，需要等到员工哺乳期过后才能实行，否则单位需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金 合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的。怀孕期间被裁员是违反合同法的，根据合同法第四十二条 女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条(即预告解除关系。
